劳动者隐瞒真实年龄是否影响工伤认定
发布时间：2024年01月24日 17时50分 作者： 惠州律师网 原创
在一宗工伤认定案件中，劳动者为了与用人单位签订劳动合同，提供了虚假身份证信息，隐瞒了其已达到退休年龄的真实年龄。，劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行劳动合同过程中，劳动者在上下班途中不幸发生交通事故意外死亡。由此，劳动者隐瞒真实年龄是否影响工伤认定？
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”
《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十一条规定：“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理”。
从上述法律规定可知，劳动者入职时向用人单位提供虚假的身份证信息这一行为已涉嫌欺诈，用人单位是在违背真实意思的情况下订立该份劳动合同，因此，双方签订的劳动合同依法应属于无效合同。而且，劳动者的真实年龄已经达到退休年龄的，劳动合同也依法终止。故此，从上述法律来看，双方的劳动关系并不能成立。但是，劳动合同是否无效，应通过仲裁或诉讼进行裁决认定。劳动者达到退休年龄，劳动关系也并不一定终止。
《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》（人社部发【2016】29号）第二条第一款规定：“达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。”
《广东省工伤保险基金省级统筹业务规程》第四十一条第一款规定：“达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，申请工伤认定的，社会保险行政部门应当受理。”
从上述法律规定可知，即使劳动者达到或超过法定退休年龄的，但因为未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在用人单位工作期间受到事故伤害的，依法还是可认定为工伤的。故此，劳动者隐瞒真实年龄不一定会影响工伤认定。工伤认定应根据案件的具体情况进行分析，依法作出认定。
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