工伤认定中工作场所与举证责任的司法考量
发布时间：2025年4月16日 16时38分 作者： 惠州律师网 原创
在工伤保险纠纷中，工作场所的界定与举证责任的分配常成为争议焦点。以某劳务派遣公司与某人社局工伤认定行政争议案为例，第三人郭某在厂房作业时从货箱摔落受伤。人社局认定其符合《广东省工伤保险条例》第九条“在工作时间、工作场所内因工作原因受伤”之规定，而用人单位主张不属于工伤，引发诉讼。
本案核心在于事实认定与法律适用。首先，郭某受伤时处于明确的工作时间，考勤记录与证人证言可佐证；其次，事故发生地为作业厂房，属工作场所；其三，其受伤系执行浸渗组任务时踏空所致，符合“工作原因”要件。根据《广东省工伤保险条例》第十四条第三款，用人单位若否认工伤，需承担举证责任。然而，本案中用人单位未能提供有效反证，故人社局依法作出工伤认定，程序合法。
该案启示有二：其一，工伤认定需综合时间、场所、原因三要素，避免机械适用；其二，举证责任倒置规则平衡了劳资双方权益，用人单位若无法举证，则承担不利后果。司法实践中，此类案件应严格审查证据链，确保劳动者合法权益不受侵害。
综上，工伤保险制度旨在保障劳动者权益，行政机关与司法机关需精准适用法律，兼顾事实与程序正义，以实现社会公平。
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